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岗位：院长姓名：年月日

项目考核内容评分标准分值扣分总分备注职业道德1.热爱敬老院事业，树立以院为家思想，尊重院民、关心院民，乐于奉献，全心全意为院民服务。每月院民之间出现矛盾，并吵架多于20次，超出一次，扣0.2分52.扎实抓好院民的“保住、保吃、保穿、保医、保葬”工作，工作认真负责，吃苦耐劳，勤政廉洁，不拖拉、不推卸责任，能够带领全院人员完成各项任务。因其他工作人员疏忽或未完成工作，导致工作无法进行开展，一次扣0.5分。10工作纪律3.严格要求自己，勇于开拓创新；加强自身学习，积极参加上级组织的各类相关培训，不断提高管理水平和业务能力；积极支持其他工作人员参加各类培训。能够及时指导安抚工作人员的负面情绪，鼓励工作人员积极向上，努力工作，未及时发现工作人员负面情绪，而导致工作人员造成院内损失，视情况扣分。6院内工作4.熟悉院内全面工作，制定本院的长远规划和年度工作计划，逐项抓好落实，努力把养老机构建设成环境整洁、管理规范、服务优质的精神文明窗口。每年应向工作人员公布全年工作计划及长远计划，发现不合理的地方，及时修改。如果不合理，导致工作不能完成，视情况扣分。85.定期组织工作人员和院民认真学习党和国家的政策法规，时事政治，安全预防知识、医疗保健知识等，集中学习时间每月不少于1次。及时了解国家大事，与敬老院相关的，传达全体工作人员或组织全院学习，每月集中学习少于一次，扣1分。66.坚持民主管理，每月至少召开一次工作会议（以记录为准），积极组织工作人员和院民参与内务、生产、卫生、膳食等方面的管理，教育院民勤俭节约。每月合理安排时间组织会议，每月少于一次，扣0.5分。67.扎实抓好食堂和膳食管理，全年无一起食物中毒事件发生。造成食物中毒事件发生，一次扣完本项目全部分值。.带领全院扎实抓好院内环境卫生和院民个人卫生及防疫工作，做到院容院貌整洁美观，无传染疾病发生。每月全院卫生及个人卫生合格率低于70%，扣0.5分。79.认真抓好敬老院消防安全、食品安全、突发公共事件预防等工作，加强与上下级和有关部门单位的协调，制定相关应急预案；每月组织一次安全大检查，排除安全隐患；全年无一起失火、院民非正常死亡等安全事件发生。每月发现安全隐患，若条件许可整改，未及时整改一次扣1分，出现一列院民非正常死亡的，一次扣完当月全部绩效。.全院工作安排合理，安排有条不紊，做到责任到人，团结工作人员，工作人员积极性得到充分调动，反映良好。（6分）工作人员之间不配合或不团结，导致工作出现一列重大失误，一次扣5分。.积极组织院民开展形式多样的文体活动，丰富院民的精神生活。每年开展各类集体文体活动不少于四次。（5分）全年文体活动少于四次扣1分。.组织对工作人员的考评考核和对院民的评比工作，积极开展争先创优活动。适当奖励每月优秀工作人员，无评比结果一次扣1分。6其他13.全面完成上级交办的临时工作任务。一次未完成任务，视情况扣分。5合计：考核总分

考核人：

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